| bron: | nu.nl |
| datum: | 13-oktober-2009 |
AMSTERDAM - Het moet voor werkgevers makkelijker worden jonge gehandicapten in dienst te nemen. De regelingen hiervoor zijn nu te ingewikkeld, schrijft de Raad voor Werk en Inkomen maandag in een advies.
De regelingen voor jonge gehandicapten moeten ervoor zorgen dat zij een betere kans op de arbeidsmarkt krijgen. Zo kan een werkgever vergoedingen aanvragen voor het aanpassen van de werkplek.
Ook kan de werkgever minder betalen als de productiviteit van de werknemer relatief laag is en bijvoorbeeld op een sociale werkplaats bezig is. Het verschil in salaris met een gemiddelde werknemer krijgt de gehandicapte dan van uitkeringsinstantie UWV uitgekeerd.
Papierwerk
Het probleem met die regelingen is volgens de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) dat ze veel papierwerk met zich meebrengen. Ook moeten sommige regelingen steeds worden verlengd. Als de werkgever een verlening vergeet kan hem dat veel geld kosten. Hierdoor wordt het minder aantrekkelijk een jonge gehandicapte in dienst te nemen.
Om dat op te lossen moet het UWV alle regelingen in één pakket aanbieden, adviseert de RWI. Ook zou voor veel werkgevers onduidelijk zijn waar ze de gehandicapten voor kunnen inzetten. Daarom zou duidelijk in kaart moeten worden gebracht voor welke functies zij in aanmerking komen.
Ongeveer 12.500 werkgevers hebben nu een zogenaamde Wajonger in dienst.
